Аналитический отдел содействия трудоустройству выпускников

Часто говорят: "Забудьте всё, чему вас учили в институте." Так вот, эта фраза несколько неточная. Скорее всего, очень малая часть учебных предметов реально пригодится в практической работе. Фактически, ваша учеба ещё только начинается. По крайней мере, в первые несколько лет работы приготовьтесь в спешном порядке осваивать довольно большие объемы технологических и методологических знаний. Чем больше вам придётся освоить за это время, тем правильнее будут у вас представления об ИТ и тем больше ваша ценность как ИТ-специалиста в будущем.

Первая работа после окончания учебного заведения значит очень много, особенно, если до этого опыта работы по специальности не было. Фактически, вы сейчас выбираете свою карьеру на много лет вперед: Пойдете в помощники системного администратора — станете CIO. Ассистентом менеджера по продажам — дорастете до коммерческого директора. Выберите карьеру программиста — через несколько лет вас ждут в офисах Microsoft, Google и других отраслевых гигантов.

Будьте адекватными. Наличие диплома, с точки зрения работодателя, абсолютно не является подтверждением профессионализма. К сожалению, с каждым годом работодатели все более скептически относятся даже к дипломам самых престижных профильных вузов. Максимум того, что ценится, — способность быстро осваивать новое. Кстати, большим плюсом может стать получение какого-либо профессионального сертификата начального уровня. Например, для получения сертификата Microsoft Certified Professional требуется сдать всего 1 экзамен (правда, он несколько сложнее типичного вузовского). Приготовьтесь к тому, что в ближайший год вас точно не будут воспринимать как профессионала. Попытайтесь понять, почему подобное отношение коллег вполне обосновано и постарайтесь как можно быстрее подтянуть свои навыки и знания до минимально необходимого уровня. Идеальные для вас вакансии содержат слова: помощник, ассистент, младший и т.п.

Если родители помогали вам во время учебы в ВУЗе, ничего страшного, если они немного поддержат вас и в следующем году. Если вы можете найти первую работу с большой зарплатой, то у вас (или у родителей) есть хорошие социальные связи или вы обладаете действительно уникальными талантами. Очень часто молодые специалисты отправляют свои резюме на вакансии с большой начальной ставкой, на которых требуется определенный опыт работы. Потом они рассказывают, что нигде не берут без опыта работы. Выбирайте вакансии подходящие вам по навыкам или чуть-чуть их превышающими. В последнем случае соглашайтесь (или даже сами предлагайте) на зарплату меньшую, чем в вакансии. Очень неплохим стартом может послужить программа интернатуры в крупных компаниях. (Интернам в большинстве случаев вообще не платят зарплату, а за некоторые интернатуры даже просят доплатить).

Составление резюме — отличное упражнение. Вы можете реально оценить свои навыки. Не стоит записывать в резюме все прослушанные за время учебы курсы, огромный список продуктов, операционных систем и языков программирования. Только то, с чем вы реально работали и то, что вы на самом деле более-менее знаете. Можете указать в резюме тему диплома или разного рода студенческих работ и разработок, если они советуют той вакансии, на которую вы претендуете. Участие и особенно победы в конкурсах и олимпиадах также могут стать вашим плюсом. Вот только не стоит ожидать, что вам сразу же позвонит Алена Владимирская.

Уберите из своих аккаунтов в социальных сетях порочащую вас информацию — фотки со студенческих пьянок, ксенофобские и радикальные высказывания, излишне резкую критику всех окружающий и т.п. Добавьте немного позитивного отношения к жизни, сделайте вид, что вы интересуетесь отраслевыми новостями и профессиональными сообществами. Кстати, в таких профессиональных сообществах, как Смартсорсинг, действительно пишут много полезного и интересного. Не стоит удалять аккаунты — сложно себе представить ИТ-шника у которого нет профилей в социальных сетях — это в итоге вам же пойдет в минус. Так что, срочно где-нибудь регистрируйтесь.

Резюме вам нужно только для одной единственной цели — заполнить анкеты на сайтах вакансий и начать предлагать свою кандидатуру во все подходящие компании. Не зарывайтесь. Не претендуйте на высокие позиции. Составьте текст сопроводительного письма, в котором вы объясняете, почему хотите работать в этой компании и на этой должности. Изменяйте сопроводительное письмо, а если потребуется и резюме под каждую вакансию. Внимательно читайте вакансии и попробуйте привести свое резюме в соответствии с их требованиями.

Не стоит ограничиваться имеющимися вакансиями. Составьте список ваших компаний мечты и отправьте свое сопроводительное письмо и резюме в них. Можно откликаться на старые вакансии, можно поискать на сайтах компаний и в социальных сетях прямые адреса кадровых служб. На начальных позициях очень большая текучка во всех компаниях, так что, вполне возможно, что вам улыбнется удача.

Почитайте статьи про собеседования и типичные вопросы на них. Приготовьте свои ответы — возможно, что они вам и не понадобятся, но уверенности придадут. Рассматривайте каждое собеседование как тренировку.

Найти работу — довольно простая задача. Намного сложнее будет каждый день работать на этой работе по 8, а когда и по 12 часов. Работать придется много, и далеко не всегда вам за работу будут ставить «хорошие» оценки. Чаще всего ваши усилия не будут замечать, сделанная вами работа будет казаться никому не нужной. Начальство будет вас ругать за то, что вы не сделали и присваивать себе ваши достижения. Коллеги будут подсиживать, и сваливать на вас свою работу. Но в принципе постепенно все наладится. В ИТ-компаниях, в большинстве случаев, работают отличные люди.

Как ни печально, но в интернете встречается немало мошеннических предложений работы — увы, не все «работодатели» имеют благие намерения и честно ищут исполнителей на понятные задачи. Какие формы обмана бывают и как обезопасить себя от потерь и разочарований от такого трудоустройства — разбираем в этой статье.

Мысли о будущей работе тревожат многих студентов. Они думают, что из-за отсутствия опыта им придется соглашаться на низовые вакансии, «тянуть лямку» на неинтересной низкооплачиваемой работе. Или, напротив, они считают, что их soft skills настолько высоки, что можно сразу претендовать на ответственную должность. Разберём в этой статье.

Молодые соискатели мечтают найти интересную и хорошо оплачиваемую работу. Такую, чтобы на ней хотелось работать, расти как личность и профессионал, чувствовать себя на своем месте. Разберём в этой статье.

«Замереть, бежать, драться» — базовые инстинктивные реакции психики, которые активируются в непростые времена. Похожие тактики можно увидеть сегодня и на рынке труда. Кто-то судорожно отправляет резюме в страхе остаться совсем без работы, кто-то берёт дополнительную нагрузку, чтобы быть нужным, кто-то не может сконцентрироваться на делах и бесконечно скроллит новостную ленту... Продолжение в этой статье.

Нередко соискатели в процессе затянувшегося поиска работы начинают задаваться вопросами «Что со мной не так?», «Почему меня не приглашают на собеседования?», «Почему мне отказывают?». Этих подрывающих самооценку ситуаций и вопросов можно избежать, если выходить на рынок, предварительно изучив своих конкурентов... Продолжение в этой статье.

Большинству соискателей хорошо известны основные принципы создания резюме: оно должно быть написано грамотно и в деловом стиле, а объём не превышать одной страницы. Однако кроме базовых правил существуют и другие важные моменты. Рассказываем о десяти приёмах, которые помогут сделать ваше резюме ещё лучше.... Продолжение в этой статье.

Пропало желание ходить на работу? Утром всё сложнее поднять себя с кровати? Трудовые будни отнимают всё больше сил и ресурсов? Не спешите ругать себя за лень и отсутствие мотивации — возможно, вы просто «выгорели»... Продолжение в этой статье.

Сегодня рынок онлайн-обучения предлагает огромное количество курсов для продуктовых и проджектовых менеджеров, разработчиков, UX-дизайнеров, Data Scientist и других. Мысль — за несколько месяцев освоить цифровую профессию и начать работать удалённо — привлекает многих. Однако не все, кто решаются изменить жизнь на 180 градусов, понимают, как не наступить «на грабли», проходя собеседования и адаптируясь к дистанционному формату работы. Делимся не инструкцией, но советами — как найти и сохранить себя и эффективность на удалёнке.... Продолжение в этой статье.

Переработки — один из негативных трендов современного рынка занятости. По данным исследования hh.ru, более 70% сотрудников вынуждены задерживаться на работе, и в половине случаев работодатель ещё и оставляет такие задержки без оплаты. Рассказываем, как должно быть по закону... Продолжение в этой статье.

Резюме — это как сватовство в мире HR. Одной встречи достаточно, чтобы понять: брать жениха в зятья или нет. Вот и рекрутер с первых же строчек складывает впечатление о вас как потенциальном сотруднике и решает, выгодны ли вы работодателю. Хотите узнать, как лёгким движением руки превратить обычное резюме в «золотое»? Рассказываем! Продолжение в этой статье.