Аналитический отдел содействия трудоустройству выпускников

В целях содействия трудоустройству выпускников в ЦОПП МО сформирован аналитический отдел, осуществляющий мониторинг и анализ регионального рынка труда с учетом инновационных и инвестиционных векторов развития производства. Используя возможности Центра опережающей профессиональной подготовки, осуществляется взаимодействие с центрами занятости населения, органами власти, общественными организациями и другими организациями, индивидуальными предпринимателями по вопросам содействия занятости и трудоустройству выпускников, в том числе выпускников с инвалидностью и ОВЗ.


Рекомендации по созданию Центра развития карьеры

Центры занятости населения Московской области

Центр занятости населения. Что это такое!

Центр занятости населения, более кратко ЦЗН — учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками.

Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

Государственные биржи труда, кроме помощи в поиске работы, осуществляют общее изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях, занимаются профессиональной ориентацией молодёжи, производят учёт безработных и выплачивают пособия. В России государственные биржи труда называются центрами занятости населения.

Информация для работодателя

В целях взаимовыгодного сотрудничества предлагаем Вам рассмотреть варианты взаимодействия с Центром опережающей профессиональной подготовки в области:
- информирования студентов и выпускников об имеющихся актуальных вакансиях Вашей компании, посредством телеграмм канала
https://t.me/coppvakansii
- организации практики для студентов профессиональных образовательных организаций Московской области (в этом году их более 40 000 человек);
- трудоустройства выпускников колледжей (в этом году их более 16 000 человек);

Более подробную информацию вы сможете узнать по тел.: +7(495)507-90-02
e-mail: job@coppmo.ru

Заявка о потребности персонала

Советы по трудоустройству

Совет №1. Учеба только начинается.
Часто говорят «забудьте все, чему вас учили в институте». Так вот эта фраза несколько неточная. Скорее всего, очень малая часть учебных предметов реально пригодиться в практической работе. Фактически ваша учеба еще только начинается. По крайней мере в первые несколько лет работы, приготовьтесь в спешном порядке осваивать довольно большие объемы технологических и методологических знаний. Чем больше вам придется освоить за это время — тем правильнее будут у вас представления об ИТ и тем больше ваша ценность, как ИТ-специалиста в будущем.
Совет №2. Выберите себе карьеру.
Первая работа после окончания учебного заведения значит очень много, особенно если до этого опыта работы по специальности не было. Фактически вы сейчас выбираете свою карьеру на много лет вперед:
Пойдете в помощники системного администратора — станете CIO.
Ассистентом менеджера по продажам — дорастете до коммерческого директора.
Выберите карьеру программиста — через несколько лет вас ждут в офисах Microsoft, Google и других отраслевых гигантов.
И т.д. в ИТ очень много специализаций, которые абсолютно не соответствуют тому, что написано в дипломе. Попытайтесь понять, чем вы хотите заниматься, и только потом ищите вакансию. Может быть ИТ — вообще не ваш путь?
Совет №3. Вы еще не профессионал.
Будьте адекватными. Наличие диплома, с точки зрения работодателя, абсолютно не является подтверждением профессионализма. К сожалению, с каждым годом работодатели все более скептически относятся даже к дипломам самых престижных профильных вузов. Максимум того, что ценится — способность быстро осваивать новое. Кстати, большим плюсом может стать получение какого-либо профессионального сертификата начального уровня. Например, для получения сертификата Microsoft Certified Professional требуется сдать всего 1 экзамен (правда он несколько сложнее типичного вузовского). Приготовьтесь к тому, что в ближайший год вас точно не будут воспринимать, как профессионала. Попытайтесь понять, почему подобное отношение коллег вполне обоснованно и постарайтесь, как можно быстрее подтянуть свои навыки и знания до минимально необходимого уровня. Идеальные для вас вакансии содержат слова: помощник, ассистент, младший и т.п.
Совет №4. Не гонитесь за зарплатой.
Если родители помогали вам во время учебы в ВУЗе, ничего страшного, если они немного поддержат вас и в следующем году. Если вы можете найти первую работу с большой зарплатой, то у вас (или у родителей) есть хорошие социальные связи или вы обладаете действительно уникальными талантами. Очень часто молодые специалисты отправляют свои резюме на вакансии с большой начальной ставкой, на которых требуется определенный опыт работы. Потом они рассказывают, что нигде не берут без опыта работы. Выбирайте вакансии подходящие вам по навыкам или чуть-чуть их превышающими. В последнем случае соглашайтесь (или даже сами предлагайте) на зарплату меньшую, чем в вакансии. Очень неплохим стартом может послужить программа интернатуры в крупных компаниях. (Интернам в большинстве случаев вообще не платят зарплату, а за некоторые интернатуры даже просят доплатить).
Совет №5. Резюме.
Составление резюме — отличное упражнение. Вы можете реально оценить свои навыки. Не стоит записывать в резюме все прослушанные за время учебы курсы, огромный список продуктов, операционных систем и языков программирования. Только то, с чем вы реально работали и то, что вы на самом деле более-менее знаете. Можете указать в резюме тему диплома или разного рода студенческих работ и разработок, если они советуют той вакансии, на которую вы претендуете. Участие и особенно победы в конкурсах и олимпиадах также могут стать вашим плюсом. Вот только не стоит ожидать, что вам сразу же позвонит Алена Владимирская.
Совет №6. Социальные сети.
Уберите из своих аккаунтов в социальных сетях порочащую вас информацию — фотки со студенческих пьянок, ксенофобские и радикальные высказывания, излишне резкую критику всех окружающий и т.п. Добавьте немного позитивного отношения к жизни, сделайте вид, что вы интересуетесь отраслевыми новостями и профессиональными сообществами. Кстати, в таких профессиональных сообществах, как Смартсорсинг, действительно пишут много полезного и интересного. Не стоит удалять аккаунты — сложно себе представить ИТ-шника у которого нет профилей в социальных сетях — это в итоге вам же пойдет в минус. Так что, срочно где-нибудь регистрируйтесь.
Совет №7. Сайты вакансий.
Резюме вам нужно только для одной единственной цели — заполнить анкеты на сайтах вакансий и начать предлагать свою кандидатуру во все подходящие компании. Не зарывайтесь. Не претендуйте на высокие позиции. Составьте текст сопроводительного письма, в котором вы объясняете, почему хотите работать в этой компании и на этой должности. Изменяйте сопроводительное письмо, а если потребуется и резюме под каждую вакансию. Внимательно читайте вакансии и попробуйте привести свое резюме в соответствии с их требованиями.
Совет №8. Компания мечты.
Не стоит ограничиваться имеющимися вакансиями. Составьте список ваших компаний мечты и отправьте свое сопроводительное письмо и резюме в них. Можно на старые вакансии, можно поискать на сайтах компаний и в социальных сетях прямые адреса кадровых служб. На начальных позициях очень большая текучка во всех компаниях, так что вполне возможно, что вам улыбнется удача.
Совет №9. Приготовьтесь говорить с людьми.
Почитайте статьи про собеседования и типичные вопросы на них. Приготовьте свои ответы — возможно, что они вам и не понадобятся, но уверенности придадут. Рассматривайте каждое собеседование, как тренировку.
Совет №10. Готовьтесь много и напряженно вджобывать.
Найти работу — довольно простая задача. Намного сложнее будет каждый день работать на этой работе по 8, а когда и по 12 часов. Работать придется много, и далеко не всегда вам за работу будут ставить «хорошие» оценки. Чаще всего ваши усилия не будут замечать, сделанная вами работа будет казаться никому не нужной. Начальство будет вас ругать за то, что вы не сделали и присваивать себе ваши достижения. Коллеги будут подсиживать, и сваливать на вас свою работу. Но в принципе постепенно все наладится. В ИТ-компаниях, в большинстве случаев, работают отличные люди.

Видео советы по трудоустройству

ШАГ К УСПЕШНОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ 2020 06 25
ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ 2020 07 14